RESPONSABLE PAIE (H/F)

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo.

FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons :

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un Responsable Paie (H/F).

Rattaché au DRH et dans un contexte de paie semi externalisée, vous serez le référent Paie et Administration du Personnel au sein de la société. Vous assurerez la gestion de la paie en relation avec le prestataire paie ainsi que l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié.

• Superviser la production de la paie et le paiement des cotisations sociales.

• Garantir la conformité de la paie avec la législation en vigueur et être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (Urssaf, Sécurité Sociale, etc.).

• Piloter la migration vers un nouveau système d'information RH (SIRH) et mettre en place des processus et procédures internes pour la paie.

• Étudier et mettre en œuvre un projet de changement de convention collective.

• Coordonner et former l'équipe de gestion de la paie.

• Prendre en charge la rédaction et l'établissement des contrats de travail pour les nouveaux employés

• Réaliser une veille légale et réglementaire continue.

• Contribuer à l'élaboration de la politique de rémunération de l'entreprise.

• Conseiller et assister le DRH et les Responsables RH opérationnel en matière de législation sociale : calcul d’indemnités d’absence, départ en retraite, en suspension de contrat, déclaration/contestation d’AT…

• Interagir de manière régulière avec le département Finances

• Participer à la construction du budget RH

• Participer à la préparation des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires et des Instances Représentatives du Personnel en fonction des nécessités

VOTRE PARCOURS :

• Formation : Paie, RH ou Comptabilité

• Expérience : 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie

VOS COMPETENCES :

• Maîtrise de l'anglais professionnel

• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives

• Connaissance des CCN Syntec et de la Métallurgie sont un plus

• Connaissance des logiciels Payfit et SAP sont un plus

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un intéressement au capital

• Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance

• Intégrer une équipe de management enthousiaste et solidaire

• La possibilité de télétravailler

• Une salle de sport sur le lieu de travail

DEROULEMENT DES ENTRETIENS :

• Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist.

• Un entretien avec Marie, Directrice des Ressources Humaines,

• Un entretien avec Vincent, CEO.

INFORMATIONS PRATIQUES :

• Contrat : CDI

• Lieu de travail : Suresnes

• Poste disponible : Dès que possible

• Département : Ressources Humaines

• Point de contact : www.flying-whales.com

• Référence : 2024-REPPAI